📈 물가 오르는데 왜 내 월급은 그대로일까?
마트에서 장을 보면 “어머 이게 왜 이렇게 비싸?”
월급날 통장 보면 “벌긴 벌었는데, 왜 이렇게 빠져나가?”
이런 생각, 해보신 적 있죠?
실제로 2024년~2025년을 살아가는 많은 사람들이 말합니다.
“물가는 치솟는데, 내 월급은 제자리걸음이다.”
오늘은 이 현상이 왜 생기는지, 경제학적으로 그리고 생활 속 사례를 통해 알아보겠습니다.
🔍 1. 체감 물가 vs 공식 물가
▶ 공식 물가: ‘소비자물가지수(CPI)’
통계청이 발표하는 공식 물가는 일정한 상품 바구니 기준으로 측정됩니다.
예: 쌀, 전기세, 라면, 버스비 등 평균 가격의 변화를 기준으로 계산
하지만...
▶ 체감 물가: ‘내가 느끼는 실질적인 가격 상승’
실제로 우리가 많이 사는 품목이 더 많이 올랐다면
공식 물가보다 훨씬 ‘비싸졌다’는 느낌을 받죠.
✔ 예시:
- 소비자물가지수 상승률: 연 3.1%
- 그런데 실제로 외식비, 과일, 생필품은 7~10% 이상 상승
📌 → 체감 물가는 훨씬 높다!
📉 2. 내 월급은 왜 그대로일까?
▶ 명목 임금 vs 실질 임금
- 명목 임금: 숫자 그대로의 월급
- 실질 임금: 물가를 반영한 ‘실제 가치는 얼마인가?’
예를 들어 월급이 300만 원인데 물가가 10% 오르면,
실질적으로는 270만 원의 가치만 있는 셈입니다.
즉, **월급이 오르지 않거나, 물가 상승률보다 덜 오르면 → 실질 임금은 ‘감소’**하는 것이죠.
📊 3. 실제 사례: 2024~2025년 직장인의 삶
▶ 김대리의 월급 변화
- 2023년 월급: 320만 원
- 2024년 월급: 330만 원 (3.1% 상승)
- 물가 상승률: 4.2%
✔ 겉으로는 10만 원 인상되었지만,
실제로는 생활비가 더 많이 들어 월급 가치가 줄어든 셈이에요.
💡 4. 왜 기업은 월급을 쉽게 못 올릴까?
📌 1) 기업 비용 부담 증가
- 고금리 + 원자재 가격 상승 + 인건비 인상 → 경영 압박
📌 2) 경기 불확실성
- 불경기 우려로 고용 확대나 급여 인상에 보수적 접근
📌 3) 정규직 임금 인상은 구조적 부담
- 한 번 올린 급여는 쉽게 내릴 수 없기 때문에, 기업 입장에선 신중
💥 5. 그러면 우리는 어떻게 해야 할까?
✅ 1) “월급 외 수입”에 관심 갖기
- 부업, 투자, 자기계발을 통한 부가 수익은 필수가 되었어요.
✅ 2) “내 소비 습관” 점검하기
- 구독서비스 정리
- 가성비 대체품 찾기
- 소비 가계부 쓰기
✅ 3) “실질 가치 있는 소비” 선택하기
- 단순 소비보다는 자산으로 남는 소비를 늘려야 해요.
(ex. 건강 관리, 교육, 미래 수익 연결 소비 등)
📎 6. ‘물가’가 오르면 무조건 나쁜 걸까?
사실 적당한 물가 상승은 경제가 정상 작동 중이라는 신호이기도 해요.
- 기업 매출 증가 → 고용 확대
- 정부 세수 증가 → 복지 확대
- 부동산, 주식 등 자산 가격 상승 가능성
하지만 월급이 그 흐름을 따라가지 못할 때, 우리는 어려움을 겪게 됩니다.
그래서 정책적으로는 **‘임금 인상 + 물가 안정’**이 동시에 이뤄져야 합니다.
🧾 마무리 요약
| 공식 물가 | 정부가 발표하는 평균적인 물가 상승률 |
| 체감 물가 | 내가 자주 소비하는 항목에서 느끼는 인상 체감 |
| 명목 임금 | 월급 통장에 찍히는 숫자 |
| 실질 임금 | 물가를 고려한 실제 ‘구매력’ 가치 |
| 대응 전략 | 부수입, 소비 조절, 자기계발 중심의 대응 필요 |
💬 당신은 어떻게 체감하고 있나요?
“월급은 그대로인데, 식비가 두 배가 된 것 같아요.”
“예전엔 5만 원이면 장을 봤는데, 지금은 10만 원도 부족해요.”
당신의 체감 경험도 댓글로 나눠주세요!
함께 고민하고, 함께 해결 방향을 찾아봐요.
경제는 멀리 있는 이야기가 아니라,
오늘 마트 영수증과 통장 내역 속에 있습니다.